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Penalidades Quando o Empregador Não Fornece Intervalos Para Descanso

Postado em: 18 de junho de 2016 | Arquivado em: Blog

Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 hora e, salvo acordo escrito ou convenção coletiva em contrário, não poderá exceder 2 horas.

As jornadas de trabalho não excedentes a 6 horas será obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração ultrapassar 4 horas.

Além do intervalo mencionado anteriormente (intrajornada) há também o intervalo obrigatório que deve ser concedido entre o término da jornada de um dia e o início da jornada do dia seguinte, ou seja, o intervalo interjornada.

Este intervalo compreende o descanso de 11 (onze) horas consecutivas consoante o disposto no art. 66 da CLT, o qual deve ser respeitado, inclusive, nos finais de semana.

A jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho orienta no sentido de que o desrespeito ao intervalo de descanso mínimo de onze horas entre jornadas acarreta os mesmos efeitos que o § 4º do art. 71 da CLT, qual seja o direito ao empregado de receber as horas descansadas a menor como horas extras.

Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.

Fonte para este artigo: Blog Trabalhista


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Neste vídeo respondemos a pergunta feita por uma leitora do blog da Acesso Contábil, referente a direitos trabalhistas, mais específicamente sobre seguro desemprego.

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Forte abraço, o Brasil só é sucesso com você!

São Vicente, 18 de junho de 2016
Edevaldo C. Monteiro
Téc. Contabilidade

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